Thứ Tư, 28 tháng 9, 2016

NẾU KHÔNG THẤT BẠI, BẠN KHÔNG THỂ HỌC HỎI!




Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của người khác thành của cải của chính mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.
Bị loại ngay từ vòng đầu tiên, nhưng đến vòng phỏng vấn trực tiếp, chàng trai ấy vẫn quyết tham dự vì “tin rằng mình có thể đậu”. Tiếp đó là những bất ngờ, để cuối cùng “anh là người đầu tiên được nhận vào làm việc ở công ty chúng tôi”!

Câu chuyện đó như sau:
Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông. Họ đều có bề dày kinh nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể. Cuối cùng qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn.

Thế nhưng khi vị tổng giám đốc nhìn xuống và chợt phát hiện có đến 12 người tham dự. Ông cất tiếng hỏi: Ai trong số các vị đã không lọt qua các vòng tuyển chọn trước đó?
 Thưa ông, tôi. Một chàng trai ngồi bên phải hàng ghế cuối cùng đứng dậy. Anh ta nói thêm: “Thưa ông, tôi bị loại ngay từ vòng đầu tiên nhưng tôi lại tin rằng mình có thể đậu nên vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này”.

Mọi người trong phòng đều bật cười, kể cả ông già chuyên lo việc trà nước đứng ở phía cửa ra vào. Ông tổng giám đốc vừa ngạc nhiên, vừa tò mò nên hỏi tiếp:
– Anh đã bị loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?
Rất tự tin, chàng trai trả lời:
– Tôi chỉ tốt nghiệp đại học và là một nhân viên bình thường nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau…
Ông tổng giám đốc ngắt lời:
– Bằng cấp, học lực và chức vụ của anh đều ở mức trung bình. 11 năm kinh nghiệm quả là điều đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì đúng là điều chúng tôi rất ngạc nhiên. Tuy nhiên với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi không thích điều này.
– Thưa ông, tôi không hề xin chuyển đổi công ty mà tại vì 18 công ty mà tôi đã từng làm việc đều… phá sản – Chàng thanh niên vẫn trả lời tỉnh bơ.

Lần này thì cả khán phòng cười ồ. Có tiếng bình phẩm từ phía trên: “Cậu ta đúng là người xui xẻo”. Nhưng chàng trai không vì thế mà tức giận. Anh ta nói tiếp:
– Tôi cho rằng đó mới chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở đây đều có được.
Cả phòng lại ồn ào lên. Chính lúc này, ông già phục vụ nước tiến đến bàn chủ tọa và rót nước cho các vị lãnh đạo trong hội đồng giám khảo. Chàng trai tiếp tục:

– Tôi hiểu rất rõ 18 công ty đó bởi tôi đã từng cùng với những đồng nghiệp của mình chung lưng đấu cật để kéo chúng khỏi bờ vực phá sản. Tuy không thành công, nhưng tôi đã học được rất nhiều từ những sai lầm để dẫn đến thất bại. Đa số chúng ta thường thích tìm hiểu và học hỏi những kinh nghiệm để thành công nhưng khác với quí vị, tôi chắc chắn có nhiều kinh nghiệm hơn người khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm và thất bại.


Ngừng một chút, chàng trai nói tiếp:
– Tôi biết chắc những kinh nghiệm để thành công thường có những điểm tương đồng nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì luôn luôn khác nhau. Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của người khác thành của cải của chính mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.

Vừa nói xong, chàng trai đứng dậy và tỏ ý muốn đi ra khỏi phòng. Ông phục vụ già lại chồm lên rót nước cho ông tổng giám đốc. Bất ngờ chàng trai quay đầu lại mỉm cười và nói với ông tổng giám đốc:
– 11 năm với 18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích về người và việc. Vì vậy, tôi biết rõ tổng giám đốc và là vị giám khảo thật sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công, phục vụ nước này.

Cả 11 thí sinh trong phòng đều tròn mắt ngạc nhiên và nhìn về phía người phục vụ già với ánh mắt hoài nghi. Lúc này, ông già lao công mỉm cười hài lòng và nói:

– Rất giỏi! Anh sẽ là người đầu tiên được nhận vào làm việc tại công ty chúng tôi. Ngoài ra, tôi cũng thật sự muốn biết vì sao màn trình diễn của tôi lại có thể bị thất bại nhanh chóng như vậy.

Bằng Cách Nào Nói Thật Nhưng Phải Khôn Khi Trả Lời Phỏng Vấn Xin Việc.


 Đừng nghĩ CV đẹp là xong, nhà tuyển dụng thích tìm trang cá nhân của bạn để có những hình dung đầu tiên về tính cách ứng viên. Đừng gồng mình, khi phỏng vấn hãy “tell the truth in a smart way”.

 Chưa bao giờ câu chuyện thất nghiệp của sinh viên mới ra trường lại đáng lo ngại như thế, khi thống kê Quý 1/2016 cả nước có 225.000 người có trình độ cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp. Nhiều bạn trẻ khi muốn tìm việc làm chỉ chăm chỉ học cách làm CV sao cho thật “oách”, trả lời phỏng vấn sao cho thật hay nhưng cái mà nhà tuyển dụng cần nhất là khả năng làm việc đúng như những gì ứng viên đã tự tin tuyên bố thì lại không có.






 Lý do chính khiến nhiều người lâm vào cảnh thất nghiệp, có lẽ chính là việc thiếu năng lực. Sau một thời gian, những nhân sự này bị đào thải và họ lại tiếp tục tìm kiếm nơi khác. Thời gian hưởng lương của những ứng viên này không nhiều nhưng điều tệ hại họ gây ra chính là làm rối loạnthị trường lao động và khiến không ít nhà tuyển dụng cảm giác như bị “sập bẫy”, mất niềm tin.


 Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng tôi có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Đình Thành, Giám đốc tư vấn Sunshine Holding, đồng sáng lập Elite PR School và bà Trần Thị Ngọc Thảo, công tác tại Phòng Quản lý lao động nước ngoài của một công ty Đa quốc gia tại Việt Nam.


 Ông Đình Thành và bà Ngọc Thảo sẽ cho bạn những gạch đầu dòng bổ ích về những điều quan trọng nhất định bạn phải nhớ từ khi viết đơn xin việc, trả lời phỏng vấn cho đến khi bạn bắt đầu thời gian thử việc và cả những kỹ năng gắn bó lâu dài với công việc.


1. Đừng cố tạo ra một CV đẹp nhưng “lệch pha” với năng lực của bạn Ông Nguyễn Đình Thành tâm sự, bản thân ông đã từng gặp rất nhiều ứng viên có CV ấn tượng với những kinh nghiệm dày dặn, trả lời trôi chảy các câu hỏi nhưng đến khi nhận vào làm việc lại không thể hiện tốt. “Chúng tôi gọi những người này là “thợ phỏng vấn“, ông Thành nói.


 Theo ông Thành, đối diện với những ứng viên này, ông luôn cân nhắc đến hai yếu tố là tính khả thi của những việc họ đã làm và nhìn xem đôi mắt, thái độ người đó thế nào. “Nhìn vào mắt ứng viên thì nhà tuyển dụng thấy được nhiều thông tin thực tế và sự trung thực hay dối trá”.


Bên cạnh đó, ông Thành cũng cho rằng, một CV tốt ngoài nội dung thì cũng cần có cách thể hiện sáng tạo, thiết kế, in trên giấy đẹp hoặc độc đáo, thậm chí có thể in màu. Ảnh tự giới thiệu cũng không phải là ảnh thẻ mà là ảnh đời thường thể hiện được phong thái, cá tính của người đó.


 Tuy nhiên ông cũng nhấn mạnh rằng, năng lực tới đâu thì thể hiện trong CV tới đó, tránh “lệch pha”. Trong khi đó, bà Thảo cho rằng, ngày nay, việc tạo ra những CV đẹp không quá khó vì chúng ta có thể tham khảo rất nhiều mẫu mã trên mạng. “Tuy nhiên, ứng viên có CV đẹp vàtrả lời phỏng vấn hay đôi khi lại không phải là nhân sự mà nhà tuyển dụng cần. Thực tế, CV và phỏng vấn chỉ là “ngày hẹn hò đầu tiên”.


 2. Với nhà tuyển dụng, blog hay trang cá nhân của bạn cũng là một kênh tham khảo quan trọng Nếu bạn nghĩ rằng trang facebook của mình chỉ đơn giản là một nhật ký ghi lại các sự kiện, cảm xúc hàng ngày, thì với một số nhà tuyển dụng, facebook của ứng viên chính là kênh tham khảo quan trọng nhất. Dựa vào những gì bạn chia sẻ, bạn quan tâm, bạn thể hiện, nhà tuyển dụng sẽ đọc vị được bạn có phải là một người thích “nổ”, hay là một người có cá tính riêng, hoặc bạn có quá nhàm chán?



“Trong quá trình lọc CV, tôi sẽ tìm hiểu các tài khoản mạng xã hội và blog của người đó xem khả năng thể hiện hay mối quan tâm là gì, trước khi quyết định có phỏng vấn hay không“, ông Thành khẳng định.


 3. “Tell the truth in a smart way!” Theo ông Thành, khi trả lời phỏng vấn, nhà tuyển dụng đề cao yếu tố “Tell the truth in a smart way” – hãy nói thật, nhưng phải khôn! Tức là bạn hãy lựa lời mà nói cho phù hợp với vị trí mình ứng tuyển, với người phỏng vấn. “Tất cả những sự “gồng mình” đều có thể dễ dàng nhận ra.


Chỉ cần một từ nhỏ dùng sai, nhà chuyên môn cũng nhận ra người phỏng vấn có trình độ thế nào“. Ông Thành chia sẻ, thực tế, khi phỏng vấn, rất nhiều ứng viên khẳng định năng lực ở những việc họ vốn không thể làm được.

 “Tôi nghĩ trường hợp này, họ đã đánh cược tương lai mình và nếu làm được thì họ thắng cược. Rủi ro của hành động này rất lớn, nó đòi hỏi một khả năng thích nghi cực cao của ứng viên. Điều mà chỉ có được sau thời gian dài luyện tập, có ý thức và năng khiếu”.



 Bà Thảo cũng phân tích, trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng cũng đã chuẩn bị kỹ không kém gì các ứng viên. “Thông qua việc “kể” của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ chọn ra một số cụm từ mấu chốt được xem là cao trào của ứng viên và hỏi xoáy vào đó, chỉ cần vài câu hỏi “xoáy” việc bạn không đáp “xoay” sẽ tố cáo bạn”.

4. Hãy tận dụng thời gian thử việc để thử “yêu việc và yêu đồng nghiệp” Theo ông Thành, thời gian thử việc là lúc người sử dụng lao động đánh giá người lao động mới ít nhất trên 3 yếu tố (ASK – Attitude, Skill, Knowledge): thái độ với đồng nghiệp, với công việc, với công ty.



 Kỹ năng làm việc thực tế, khả năng chịu được sức ép, khả năng tổ chức công việc. Yếu tố cuối cùng là kiến thức về ngành, về sản phẩm dịch vụ mình bán. “Người tuyển dụng phải có khả năng hòa nhập và làm được việc, dù ở mức trung bình. Không thể hiện tốt ở 1 trong 3 điểm nói trên là chúng tôi loại.



 Nên nhớ nhà tuyển dụng chọn người phù hợp nhất, không phải người giỏi nhất. Không có gì bảo đảm một bảng điểm tốt sẽ làm nên một nhân viên chuyên nghiệp, hiệu quả. Trong mắt nhà tuyển dụng không có trường lớn, trường bé, chỉ có người hữu dụng hay không. Hãy cho thấy bạn có thể làm gì”.



 Còn bà Thảo cho rằng, trong công việc, nhất là giai đoạn thử việc, nếu việc được giao là việc hoàn toàn mới chúng ta có quyền hỏi rõ cấp trên thêm về ngày cần hoàn thành, sếp mong chờ kết quả như thế nào, phân tích cho sếp biết về những thuận lợi và bất lợi để đạt được kết quả như sếp mong đợi.


Theo bà, ứng viên bị đánh giá là thiếu năng lực sẽ liên quan đến nhiều yếu tố: hòa nhập văn hóa doanh nghiệp, tác phong làm việc và cả việc nhân viên có được giao đúng việc hay không. Nếu bạn không thể hòa nhập với môi trường mà bạn đang làm, nên cân nhắc xem có thể tiếp tục hay không.



 Đồng tình với ý kiến này, ông Thành cho rằng, mỗi ngày bạn sẽ ở với những người đồng nghiệp (mà nếu may mắn sẽ trở thành những người bạn mới) từ 8 đến 10 tiếng/ngày. Cho nên hãy làm sao có thể dành 1/3 thời gian trong ngày với những người bạn không quen biết để thiết lập mối quan hệ cho chính mình.


“Hãy thể hiện tác phong chuyên nghiệp: nói là làm, thực hiện công việc đúng chất lượng, đúng khối lượng, đúng thời hạn. Hãy tìm mọi cách để hoàn thành công việc được giao như thể mình là nhân viên chính thức của công ty, tìm hiểu mọi khía cạnh của công việc ấy.



 Bạn hãy nói “không thể”, “không có”, “không tìm thấy” chỉ khi đã tìm kiếm và thử làm một cách thực sự“, ông Thành chia sẻ. 5. Cân nhắc về việc ra đi khi bạn chưa gắn bó với công ty đủ 2 năm Theo ông Thành, một người thường phải mất 2 tháng để hiểu công việc mình làm, 6 tháng sau bắt đầu làm tốt, 1 năm sau làm cực tốt một công việc ở một vị trí.



 Nhưng sau 3 năm nếu không có thăng tiến, người đó sẽ mòn đi. “Theo tôi, sau 2 năm đổi việc 1 lần thì cũng không phải là một điều xấu. Bản thân tôi cũng đã chuyển việc 7 lần, thường là sau 3-5 năm làm việc, khi đã học hết điều cần học ở nơi đó”.



 Trong khi đó, bà Thảo quan niệm, nhà tuyển dụng thường không quá khắt khe khi ứng viên chuyển nhiều nơi làm trong một giới hạn cho phép vì nhân viên có rất nhiều lý do để nghỉ việc. Ví dụ như họ làm mãi một vị trí mà không thấy được cơ hội thăng tiến hoặc là những thành quả công việc của họ không được ghi nhận và cũng có khi họ không tìm thấy động lực để gắn bó.



“Tuy nhiên, lời khuyên là bạn không nên rời bỏ công việc đang làm nếu thời gian bạn gắn bó với công việc đó chưa được 2 năm. Với tôi đó là thời gian mà bạn đã có thể vừa có thời gian giải quyết các tồn đọng, thời gian để bạn tạo nên những dấu ấn riêng của bạn và cũng là thời gian đủ kinh nghiệm để đưa ra đề xuất và cải tiến”, bà Thảo chia sẻ. Theo Tri Thức Trẻ

Hãy đến ngay với tiếng Anh Orest duy nhất để tận hưởng cơ hội chinh phục đỉnh cao trong giao tiếp tiếng Anh nhằm TRẢI NGHIỆM phương pháp - lộ trình đào tạo siêu hay và hiệu quả giúp bạn xóa tan mất gốc và giao tiếp tiếng Anh tốt chỉ trong 3 tháng chắp cánh cho bạn đạt được ước mơ làm việc cho công ty nước ngoài, và tiếng Anh là cong cụ giúp cho bạn thành công và thăng tiến trong sự nghiệp của mình.
Mọi thông tin  khóa học vui lòng truy cập vào link này để tìm hiểu những giá trị mà khóa học mang lại : http://luyentienganhgiaotiep.com/
P/S: Khóa học Anh văn giao tiếp cơ bản khai giảng vào ngày 1/10/2016 nhanh tay gọi hotline:0906721577 để hoàn thiện khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt cho mình hoặc truy cập vào link này để ĐĂNG KÝ NGAY BÂY GIỜ:https://docs.google.com/…/1kXBNqOrn22qH7FOghftjRuy9gS1…/edit

Thứ Bảy, 17 tháng 9, 2016

Bằng Cách Nào Đỗ Thị Thúy Nga  Làm Từ Thiện Ở Trường THCS Suối Dây Tây Ninh ?


"Như bồ tát giữa đời thường hối hả,
Luôn trăn trở cho những mảnh đời khốn khổ
Mang hạnh phúc đến những tâm hồn côi cút
Thắp sáng lòng nhân ái đến bao người.



Khơi dậy hạt giống tốt trong tâm hồn tất cả.
Cảm ơn đất trời đã tạo nên người ấy.
Cảm ơn đất trời đã cho tôi được thấy
Được chia sẻ và thắp sáng niềm tin
Tôi như sống trong tình thương bác ái.
Mãi ghi tâm và sống tốt với đời.



Một chuyến đi thật ý nghĩa và đáng nhớ đã làm Đỗ Thị Thúy Nga cảm thấy hạnh phúc, ấm áp, và bình an lan tỏa đến lạ thường sang ngày hôm sau mặc dù bắt đầu chuyến đi lúc 11h30 về đến nhà gần 1h đêm.


Đây là lần đầu tiên Đỗ Thị Thúy Nga trải nghiệm chuyến đi dưới cái nắng chói chang gay gắt . Bị nám  da,vừa mệt, vừa dơ vì chưa được tắm. Trên đường đi từ Sài gòn về tây Ninh trải nghiệm nhiều bài học ĐÁNG GIÁ


Đỗ Thị Thúy Nga luôn tâm đắc với phương châm sống “ người hạnh phúc nhất là người mang đến hạnh phúc cho nhiều nhất”. Vì vậy, Đỗ Thị Thúy Nga bỏ việc công ty,


để mẹ yêu ở nhà một mình cùng đoàn đi làm từ thiện.( Mặc dù trong lòng vừa thương vừa lo cho mẹ nhưng quyết định đi với khát khao hỗ trợ tổ chức chương trình trung thu giúp các em TẬN HƯỞNG một đêm trung thu hạnh phúc, và ấm áp nghĩa tình )


 Bởi vì người chính là cách vì mình tốt nhất. Những vần thơ trên chính là niềm hạnh phúc dâng trào rạo rực trong lòng khi Đỗ Thị Thúy Nga kết thúc chuyến từ thiện tây Ninh.


Ngày 10/9/2016 là một ngày đặc biệt đối với Đỗ Thị Thúy Nga đã kết hợp với hội từ thiện 6789 gồm hơn 65 người tình nguyện viên đã tổ chức  đêm trung thu cho hơn 700 trẻ em và các bà con nghèo tại trường THCS Suối Dây của tỉnh Tây Ninh.


Có lẽ chuyến đi từ thiện này sẽ làm cho Đỗ Thị Thúy Nga người sáng lập trung tâm Anh ngữ Orest nhớ mãi .Chúng tôi bắt đầu chuyến đi  từ buổi sáng sớm đi qua nhiều đoạn đường dài ghập ghềnh, gấp khúc dưới cái nắng như đổ lửa của thời tiết ai ai cũng mệt và đói,


nhưng chẳng hiểu sao chúng tôi ai cũng hào hứng muốn dấn thân cùng trải nghiệm và lăn xả xuống trường tổ chức các em có một đêm trung thu ấm áp,hạnh phúc, và  tràn đầy yêu thương.


Xuống  xe với trạng thái vừa đói vừa mệt nhưng nhìn  các em bao nhiêu  cái đói cái mệt dần tan biến. Chúng tôi nhanh chóng bắt tay vào nhiệm vụ hỗ trợ tổ chức trung thu cho các em.Từng người hồ hởi hăng say làm với nhiệm vụ của mình: người thì xếp quà, người thì tổ chức khâu hậu cần,người thì làm MC tổ chức các hoạt động vui chơi cho các em.


Đỗ Thị Thúy nga có những chia sẻ thật lòng: “chuyến đi này thật thú vị và ý nghĩa đã cho tôi có cơ hội được chia sẻ với những mảnh đời thiếu may mắn hơn mình, giúp tôi biết ơn và trân trọng cuộc sống hiện tại...”

Hơn nữa được trải nghiệm một vùng đất bình yên mát mẻ, vói những  con người Tây Ninh  chân chất , mộc mạc, và hiếu khách...


Qua chuyến đi này làm lòng trung tâm Anh ngữ Orest cảm thấy bình an hạnh phúc và ấm áp đến lạ thường bởi vì người chính là cách vì mình tốt nhất . Vì thế, mong muốn của trung tâm tiếng Anh Orest là mọi người luôn yên thương và đối xử tử tế với nhau.


tiếng Anh Orest đã thực hiện điều đó tại cộng đồng Orest thân yêu của mình. Trung tâm Anh ngữ Orest tin rằng mình sẽ nhân rộng và lan tỏa tình yêu thương , lòng tử tế đến nhiều cộng đồng khác. Giúp Việt Nam trở nên văn minh và tốt đẹp hơn.


Protected by Copyscape